近期，常州星宇车灯股份有限公司批量劝退应届生一事引发社会广泛关注。部分应届生入职仅一月，便遭到HR约谈，面临“二选一”的处境：当天签署离职协议可获半个月薪资补偿；不愿离职则被调至流水线一线岗位，原定1个月实习也延长至3个月。8月25日，常州市人力资源和社会保障局通报，该企业共招录2026届应届毕业生440名，与其中107名应届生解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬、缺乏充分有效沟通，造成不良影响。目前，企业已致歉并对人力资源总监作出停职处理；人社部门同步为遭劝退的毕业生提供就业帮扶，已有部分人员实现就业。

人民日报评论：＃赚钱不忘道义发展不弃责任＃人力资源管理核心是尊重人、成就人，而非算计人、驱赶人。善待员工，就是守护企业的未来。如今各地政府部门，都在持续优化就业服务、提供帮扶兜底。上市企业享有资本市场红利、政策支持与社会信任，更应在稳定就业、保障权益、培育人才上作出表率。守住法治底线、扛起社会责任、秉持人文关怀，企业才能赢得真正的尊重，实现企业发展、人才成长与社会进步的共赢。

中国青年报评论：＃用打螺丝逼退年轻人的企业也拧不准未来＃对于企业如此不负责之举，不能简单止于道德上的谴责。入职岗位、工作内容、收入水平等，都是黑纸白字写在劳动合同里的，用人单位自作主张，随意跨领域、跨工种进行人员调配，不仅是对劳动者自主意愿的漠视，更是涉嫌违法。涉及就业，不容用人单位儿戏。让任性妄为的企业付出代价，让权益受损的年轻人得到补偿，才能让嚣张的“开人”闹剧不再上演。

南方日报评论：人才是珍宝，而非负担。就业市场波动、企业用人调整在所难免，但如此“批量劝退”不仅伤害了年轻人的就业信心，更重创了地方营商口碑与人才生态。百余名应届生的困境，不该被简单定义为人事纠纷，更不该被快速淡忘。期待他们的困境被看见、被重视，相关部门主动介入、施以援手，莫让冰冷的套路寒了青年人才的心。