“感谢纪委的同志拉了我一把，我将谨记这次教训，在今后的工作中引以为戒，绝不再犯类似的错误……”近日，林芝市某干部在接受该市纪委监委相关负责同志诫勉谈话后说。这是林芝市纪委监委强化日常监督，精准运用“四种形态”教育党员干部的一个缩影。

“四种形态”是新形势下管党治党的利器，是纪检监察机关执纪执法的重要遵循。2023年，林芝市各级纪检监察机关坚持从实际出发，精准运用“四种形态”批评教育帮助和处理1290余人次（同比上升47.9％），分别占比75.8％、19.3％、1.6％、3.3％。这组数据背后是林芝市各级纪检监察机关坚持惩前毖后、治病救人方针，精准运用“四种形态”的具体实践。

“‘四种形态’具有很强的政治性、政策性和策略性，无论运用哪种形态，实事求是、依规依纪依法都是前提和基础。我们常态化运用‘第一种形态’，坚持抓早抓小、防微杜渐，充分发挥挺纪在前的‘预警’作用，对发现的苗头性、倾向性问题，及时通过谈话函询、批评教育等方式开展教育提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。”林芝市纪委监委相关负责同志介绍说。

据了解，2023年林芝市纪委监委本着对组织负责、对干部负责、对事业负责的原则，更加注重教育挽救帮助游走在违纪边缘的党员干部，防止“小毛病”演变成“大病灶”，处置的问题线索中，谈话函询和了结件次占处置总量的40％。

林芝市纪委监委坚持将执纪和执法贯通起来，对适用第二、三种形态的，根据所犯错误性质和情节轻重，综合运用组织调整、纪律处分等方式，分类处置、层层防治。

“对于严重违纪违法、执迷不悟的党员干部，我们始终保持‘零容忍’态度，果断审慎运用‘第四种形态’，依纪依法立案审查调查，严肃惩处，形成有力震慑，通过惩治极少数教育大多数，实现‘三个效果’有机统一。”林芝市纪委监委相关负责同志说。

据统计，2023年，林芝市各级纪检监察机关共处置问题线索1500余件，立案300余件；给予党纪政务处分250余人，移送检察机关11人。

2023年10月，某市直单位副职干部王某因对政策理解不到位，出现违规违纪问题，在组织谈话后，王某认错态度诚恳，主动消除不良影响，该市纪委监委结合实际启用容错纠错机制，免于对其立案处分，教育引导王某认识自身的错误，汲取教训、引以为戒，达到了良好的教育效果。实践中，林芝市纪委监委坚持宽严相济，认真落实“三个区分开来”，精准实施容错纠错，同澄清正名、查处诬告陷害、回访教育等工作结合起来，打好激励干部担当作为的“组合拳”。近年来，林芝市共对5名党员干部运用容错纠错机制，对14件17名党员干部失实举报问题进行澄清正名，对23名受到组织处理或党纪政务处分期满后，表现优秀的市管干部进行提拔使用。

“‘惩’只是手段，‘治’才是目的。”林芝市纪委监委主要负责同志表示，林芝市各级纪检监察机关把“惩、治、防”有机融合，坚持标本兼治、以案促改，采取公开通报曝光典型案例、举办典型案例展、编印忏悔录、拍摄警示教育片、组织旁听庭审、召开“以案促改”警示教育大会等方式，教育引导党员干部以案为鉴、警钟长鸣、筑牢防线。