全区改进作风狠抓落实工作开展以来，林芝市波密县松宗镇拿出四大“硬招”持续改进作风狠抓落实，立足本职提能力、聚焦问题改作风，直戳“痛点”，把牢“关键点”，确保改进作风改得有质有效、不偏不离，以作风建设新常态推动高质量发展新跨越。

开展交流研讨，激发思想碰撞。波密县松宗镇针对“查找最不满意三项工作，切实改进作风”工作座谈会、聚焦“四查四问”等35项开展了大讨论，对标知短板，对表查漏缺，梳理问题5类23项，制定整改措施23条；梳理乡镇突出问题5条，制定整改措施9条，为整改落实提供精准靶向。召开“改作风　办实事　促发展”讨论会1次，聚焦努力建设全区改革开放先行区和“四个创建、四个走在前列”开展大讨论2次，收集意见建议18条，采纳意见建议5条，为松宗镇改革发展凝聚共识、汇聚智慧。

建立多元化调解中心，提升基层治理化解纠纷水平。松宗镇“1114”多元化调解中心由联户长＋村人民调解委员会＋村“两委”＋镇机关人民调解委员会（综治办＋司法所＋法院＋派出所）联合组成，通过人民调解、行政调解、司法调解无缝对接、联动配合，利用专业优势和技能特长精准化解纠纷，实现矛盾纠纷快速响应、从速化解。自多元化调解中心成立以来，通过主动走访、主动预警、主动沟通等方式，探索推动新时代“枫桥经验”向全镇治理延伸发展。截至目前，松宗镇多元化调解中心开展宣传活动31场次，排查矛盾纠纷2160余次，调解75场次，化解矛盾纠纷7件，涉及资金500多万元。

调整优化干部考核机制，激发干事创业热情。松宗镇做到考核对象全员化，扩大干部考核范围，将编制内的所有行政干部、事业人员以及乡村振兴专干、农牧科技专干、大学生“村官”、驻村工作队、村干部等全部纳入考核范围。明确干部考核具体内容，涵盖“个人自评、科室评价、考勤纪实、领导评价、民主测评、业务评价、学习评价”等方面标准，设置符合干部工作实际的具体评判要点。松宗镇成立干部考核工作领导小组，建立健全《2022年松宗镇机关干部考核实施方案（试行）》，并在全镇积极构建“差异化”考评、“日常化”管理、“集中化”攻坚的立体式考核评价体系，每月开展一次考核，按照“每月公示、每季度汇总通报、半年小结、年底综合评定”方式进行。强化考核结果的正向激励，将年度领导班子和干部考核结果与干部任用、职级晋升等挂钩，作为考核评价、提拔任用的重要依据，对政治素质过硬、工作务实肯干、履职成效突出的干部进行表彰，树立谁干事谁光荣、谁成效好谁优秀的氛围。

为民办事服务，解决群众“急难愁盼”。今年以来，松宗镇党委、政府重点围绕制约发展的难点、群众反映的痛点、优化服务的堵点，围绕党委和政府中心工作、重大民生问题等开展改进作风狠抓落实大调研活动。松宗镇党委、政府班子成员带着感情、带着责任，通过田间跑、入户问、蹲点听等方式看实景、听真话、察真情，累计开展调研39次，了解掌握人民群众的真实情况，侧面了解群众中出现的摩擦与纠纷并进行调解22次，了解群众反映问题4起，排查矛盾纠纷隐患52次，真正做到全面了解、全面把关，做好民情记录，做到对群众的大事小情了如指掌。

今年以来，松宗镇党委、政府相关领导积极为多格村低保户巴永和德巴村困难群众贡桑罗布申请临时救助资金2万元，并将贡桑罗布纳入低保户；为角通村布土安排5000元临时救助资金和2000元贫困党员救助资金，组织镇干部捐款10000元；松宗镇多元化调解中心成功化解栋曲村一起遗留6年的土地矛盾纠纷问题，达成了将1426平方米的土地归还村集体，剩下的3100平方米土地的使用权归米玛次仁所有的协议；深入全镇34名退役军人家中走访慰问10次，送去党的关怀，详细询问当前生产生活、就业创业情况，仔细核实建立完善“一人一档”档案信息，并根据退役军人兴趣爱好和技能水平，引导参加高职扩招国家免费提升学习4次，向退役军人提供就业信息11次，截至目前已有9名农牧民退役军人实现就业。