本报拉萨讯（索朗次仁）今年以来，根据自治区党委和拉萨市委关于进一步改进作风狠抓落实部署要求，达孜区结合自身实际，量身打造“清源正本　忠诚正道”党员教育，以“信念教育、政治体检、夯实本领、激励担当、践行宗旨”为重点任务，推动进一步改进作风狠抓落实工作往深里走、往实里走、往心里走。

植好“三式”信念教育之根，推动党员干部补钙壮骨、固本培元。注重体验式教育，创设“情景党课”“忆苦思甜”“留置体验室”等教学模式，引导党员干部回归红色精神家园、追寻革命先辈足迹、体验廉洁清风浸润。注重养成式教育，举办党员干部“夜校”、建立结对互学促学机制、开设道德规范及公务礼仪等形象课程，促进形成良好习惯。注重互动式教育，用活“党课我来讲、经典读书会、榜样大家学”等载体，引导党员干部学而信学而思学而行，以改学风促转作风。截至目前，编撰印发《党员教育学习读本》《群众教育工作读本》《党员干部工作落实日志》《党员教育学习笔记》6400册；开办党员干部“夜校”和能力素质提升班8期；开展吃忆苦饭、警示教育等活动63场次；计划组织党员干部赴井冈山、延安革命老区等红色教育基地进行实践教学。

走好“三步”政治体检之路，推动党员干部祛病疗毒、强身健体。全方位“健康”评估，对照“四查四问”30项问题清单，组织党员干部进行自我检视，深入开展“书记找党员　党员找书记”谈心、政治家访等活动，提高党员干部政治免疫力。截至目前，59家单位查摆问题708项，1913名党员干部查摆问题13391项，逐一制定整改措施。按照谈话、家访、检视情况，结合考核评议结果，年底将为每名党员干部出具《政治体检报告》，纳入干部培养选拔体系。全过程“健康”监测，建立暖心、告诫、警示“三色卡”作风预警监督机制，强化日常督促提醒，已发出新任干部暖心卡75张，作风散漫干部告诫卡4张；建立覆盖辖区67家单位的作风动态监测机制，设立公开透明站点，明确改作风、抓落实、办实事3类9项监测内容和ABCD四个作风评定等级，进行跟踪管理。全员化作风“防疫”，创新开展“啄木鸟”行动，发动干部群众采取“随手拍”形式，“啄”出作风问题和身边不文明现象，让党员干部的一言一行时刻置于人民监督之下。目前收到反映党员干部作风问题线索1条，已处理完毕。

打好“三练”本领提升之基，推动党员干部经受磨砺、增长才干。加强岗位历练，制定干部培养使用规划，建立干部轮岗交流信息库，加大县乡两级优秀干部双向交流力度，促进干部多岗锻炼，历风雨、长见识、强本领。加强实战演练，发动各级基层党组织和党员干部投身大排查、大整治行动和应急处突拉练76次，提高应对重大风险综合能力。加强高压促练，对标生态环境部西南督察局重点关注的2项问题和自治区环保督察的85项问题推进整改落实；围绕党史学习教育专题民主生活会检视问题制定措施44条，逐项分解任务、明确整改责任；建立县级干部和区直单位分工负责的疑难信访积案包抓、重点（重大）项目包保、拉萨市南北山绿化造林工程包联机制，形成责任明晰、分工合理、运转高效的职责体系，确保重大任务落地见效。目前，已有13个信访积案得到化解，7个本级重点项目落地开工，南北山绿化达孜片区各作业点高效有序推进。

练好“三招”激励担当之功，推动党员干部锐意进取、积极作为。让党员干部轻装上阵，严格落实“松绑减负”要求，加强会议管理，整合会议内容，简化会议程序，倡导“一小时”会议和无会日，强化文件管理，控制发文数量，实行精准督导，留出更多精力抓好落实；组织专项组系统调研基层减负情况，发现问题12个，提出5方面整改建议并推动落实。为党员干部加油鼓劲，用好全市现有容错纠错机制，完善问题线索处置、精准问责、澄清保护、回访教育等措施；着手建立干部抓落实指标体系，树立凭实绩论英雄的用人导向，激励党员干部干事创业。深入开展“比学赶超”活动，各部门共选取90个对标单位，确立222个对标事项，明确目标、营造氛围。给党员干部更多关心，开展“清晨达孜”主题活动，举办运动会、电影周、书法比赛等活动，丰富党员干部业余生活，完善乡镇“五小”工程配套设施建设，落实好干部假期、医疗、慰问、职级晋升等各项待遇，用关爱凝聚奋进力量。

用好“三度”服务群众之力，推动党员干部守护初心、践行宗旨。增强服务群众力度，制度化开展领导干部“下基层大接访办事”活动，县级干部和区直机关企事业单位深入一线开展接访352次、宣讲589场次、收集社情民意317条，为群众办理就业、解决拖欠农民工工资、送医送药、修蓄水池等实事161件。增强服务群众速度，在村（社区）党群服务中心设置党员先锋服务站，提供“7＋2”服务菜单，建立“群众点单、组织派单、党员接单”的组团式联系服务机制，实行“三必到、四必访”和“一站式服务”，切实打通服务群众“最后一公里”。增强服务群众热度，计划建立“正能量银行”，以“积分制”方式管理党员，激励党员自觉发挥先锋模范作用，进一步形成公开透明、积极向上的党员联系服务群众正面引导机制。