创先争优强基础惠民生活动开展以来，自治区政府国资委紧紧围绕落实好“五项任务”，实现好“一个目标”的要求，立足于国有企业实际，着眼于推进城乡跨越式发展的大局，精心谋划创新管理机制，有效整合国有企业资源，努力形成强基惠民、城乡发展共赢的强大合力，不断推进强基惠民活动深入开展。

　　健全考核机制   激发工作热情

　　按照《全区深化开展创先争优强基础惠民生活动的实施方案》，区国资委制定了《驻村工作计划考核任务分解落实表》，将自治区提出的“五项任务”分解细化成20多项具体任务和60多项考核指标，明确了每项任务的主要目标、具体措施和考核依据，并附加相应考核分值，统一标准，统一落实，统一考核。同时，结合驻村工作要求，增添了加强工作队自身建设的考核内容，提出了工作队政治理论学习、作风建设、严明纪律、团结协作等方面的具体要求。坚持把驻村工作业绩考核与公务员年度考核相结合，与企业年度考核相结合，与干部选拔任用相结合，进一步激发了驻村队员的工作积极性、主动性和创造性。

　　培育先进典型 整体推进升级

　　按照自治区党委的总体部署，区国资委系统共组建了34个工作队，选派了136名队员奔赴五个地（市）开展驻村工作，投入人员多，涉及村点多，为了充分发挥驻村工作队先进典型的示范带头作用，努力营造学先进、当先进、比贡献、作表率的良好氛围，及时下发了《关于在委系统驻村工作队中培育先进典型的通知》，从首批驻村工作队中着力发现和培育一批特色亮点突出、经验做法管用、群众基础牢固、活动成效显著的先进典型，推动驻村工作整体上水平。坚持“分批选树，典型示范，平衡发展，整体提升”的原则，明确了培育先进典型的总体要求、具体条件、方法步骤和组织领导，为发现和培育先进典型、促进先进典型成长创造了条件。

　　发挥国企优势 倾心为民造福

　　结合国有企业实际，充分发挥好国有企业的“五种优势”，推动强基惠民活动取得实实在在的成效。一是发挥好国有企业党建工作优势，认真总结和运用国有企业党建工作的管用经验和做法，在加强村党支部建设、党员队伍建设、制度建设和党风廉政建设等方面发挥作用，进一步健全和巩固基层政权基础。二是发挥好国有企业吸纳社会就业的优势，在宾馆服务、家政培训、项目建设用工以及企业招聘等方面，优先培训和招用农牧区应届大中专毕业生和青壮年劳动力。三是发挥好国有企业文化优势，适时组成国有企业文化下乡巡演小分队，进村驻点开展文化演出活动，弘扬先进文化，促进文明和谐，推动农牧区文化大发展大繁荣。四是发挥好特色产业开发优势，按照自治区“十二五”国民经济和社会发展规划，在农畜产品深加工、推进藏药产业化建设、绿色食（饮）品生产等方面充分考虑开发利用驻在村附近资源，为村级经济组织发展壮大创造条件。五是充分发挥项目建设带动优势，在租用农牧民运输车辆、培养农牧民施工队、采购砂石料等方面优先考虑使用当地资源，保证项目建设质量，增加群众现金收入。

　　规范服务管理 树好队伍形象

　　制定了《自治区政府国资委驻村工作队后勤服务管理工作规定》，明确了工作队的后勤保障、物资采购、经费管理等方面的内容和要求，尽力解除驻村队员的后顾之忧，让他们扑下身、扎下根，安心工作，放心工作。制定了《驻村工作队请销假制度》、《驻村工作队学习制度》和《驻村工作队例会制度》，对驻村工作队的组织管理、加强自身建设等方面提出了明确规定，进一步增强驻村工作的组织性、纪律性，不负众望，不辱使命，奋发工作，努力树立国资系统干部职工队伍的良好形象。