皑皑雪山见证广东组团式援藏人才为林芝建设日夜操劳，格桑花开似暖阳，为雪域江南带来蓬勃生机。

　　各类组团式援藏人才从沿海发达的广东来到雪域高原的林芝。海拔高了，组团式援藏工作的要求没有降低；条件差了，组团式援藏队员的热情没有消减。他们把汗水洒在雪域高原，用智慧改变着林芝大地。

　　医疗人才组团式援藏突出生命关怀

　　王晟是广东省人民医院的医生，也是广东省第五批组团式援藏医疗队的队长，挂职林芝市人民医院院长。2019年6月28日，王晟带领来自11家医院的18名专家飞抵林芝，开启了广东省第五批医疗人才组团式援藏工作队的征程。

　　在他们抵达林芝前后，还有不少医生从广州、从中山、从更多城市飞来，加入到不同的医疗援藏项目中。“看到通知，我想都没想就决定报名，都没来得及和爱人父母商量。当时心情还有点小激动，生怕被其他同事抢先了。”中山市板芙医院的副主任检验师周飞说。

　　多年来，广东省援藏专家结合林芝医疗实际，针对林芝市人民医院存在的医务人员技术不过硬、科室不健全、硬件不完善等问题，引入先进管理方法、技能和理念，科学配置资源，推行精细化管理，逐步建立产权明晰、权责明确、运转高效、管理科学的现代医院管理体系，逐步提高了林芝市人民医院的医疗水平，填补了医院的空白和不足。

　　“在援藏专家的指导和帮助下，我们医院由原来的24个业务科室，细化为52个专业科室，还新设了3个重点专科和3个特色专科，开展新技术40项、科研项目23项，增设6个专家门诊，新设多个医疗中心功能单元，填补14个领域空白。”林芝市人民医院党委书记袁卫红介绍说，现在医院的医疗科研从无到有，实现历史性突破，尤其包虫病方面开展系列研究，取得显著进展。

　　同时，18名援藏人才与38名本地人才建立新型师徒关系，通过加大医院院内培训力度和学术交流力度等方式，带动林芝市1500余人次本地医护人才技能提升。

　　教育人才组团式援藏打造一支带不走的教师队伍

　　去年6月，来自广州的黄梦华与其他来自广东省不同地方的19名援藏教师一起来到林芝一中，开启了为期三年的援藏工作，为当地带来现代教育理念。从早上6点开始忙活到晚上10点多查完宿舍，黄梦华不觉得累，她说：“我没有感觉自己在援藏，我感觉就像是一家人，我是来林芝走亲戚的。”

　　桑吉拉姆是黄梦华结对指导的本地教师，为了学习广东教学经验，她一次次旁听黄梦华等老师的授课，所以对于组团式教育援藏，她感慨很深：“对我自身而言，我觉得最大的变化是教学方式上的改变。受从广东来的老师们的影响，现在我们很注重调动学生的创造性、积极性，在课堂上给学生留一个独立思考的空间。”

　　组团式教育帮扶过程中，一批批援藏教师付出了艰苦的努力，他们远离家乡亲人，克服高原反应，不怕苦不叫累，让人感动。正因如此，今年林芝一中高考总上线率为99.8%，本科上线率为78.7%，重本上线率为36.7%，创历史新高。

　　“小组团”援藏突出示范引领

　　广东省和林芝市历来重视组团式人才援藏工作，特别是第九批援藏工作启动以来，援受双方又把“小组团”人才援藏作为丰富援藏内涵、创新援藏举措的重中之重，主动作为、高位推动，抓住重点、定向发力。今年6月28日，广东省第九批援藏工作队又专门召开“小组团”援藏推进会，进一步明确发展方向，强化辐射带动，促使人才队伍建设取得进展。

　　鲁朗组团加强小镇的建设运营，不仅让中国鲁朗成为西藏与林芝旅游的金字招牌，还辐射带动周边农牧民群众从依靠 “半农半牧”，到如今逐步吃上“旅游饭”，并且越吃越香。小镇家庭旅馆从28家115张床位，发展至如今的117家超过2300张床位。今年，扎西岗村致富带头人尼玛次仁在工作队帮扶下，积极克服疫情不利影响，开办家庭民宿博雅·藏家坡酒店，床位近100张，仅三个月收入就突破10万多元。

　　易贡组团通过科学种植、更新设备、提升品质、拓宽销售渠道，使茶叶产量比去年同期增加两倍，品质大幅提升，并荣获第十届“中绿杯”名优绿茶产品质量推选“特金奖”，打响了高原绿色有机茶、红色基因传承茶、群众脱贫增收茶的亮丽品牌，并在市区开设了体验店。

　　墨脱组团通过调研制定茶产业发展规划，建成茶叶种植示范基地和茶产业研发中心，并联合华南农业大学设立茶叶科研、人才培养、实践教学等基地，有效促进林芝市茶产业高质量发展。另外，援藏工作队在联合林芝本地干部群众调研过程中，发现一棵树龄超800年的古茶树，证明林芝茶叶种植历史悠久、大有可为，极大提振了林芝群众种茶增收的信心。

　　（本报记者 张猛 王珊）